亮點

雇主越來越多地為學生貸款償還提供 401(k) 配對供款，最近的聯邦立法加速了這一趨勢。這項措施幫助員工平衡償還學生貸款和為退休儲蓄。目前，包括卡夫和康卡斯特等大公司在內的 100 多家公司已經實施了這項福利。這一趨勢將會持續成長，許多雇主有興趣在 2025 年之前採用該措施。

情緒分析

• 對於雇主提供 401(k) 匹配學生貸款支付的總體看法是積極的。
• 人們感到樂觀，因為這項措施讓員工可以同時實現兩個關鍵的財務目標：償還債務和退休儲蓄。
• 員工的回饋是支持性的，重視其提供的經濟救濟和未來的保障。
• 某些雇主表示謹慎或反對，理由是潛在的不平等或與這項新措施重疊的現有福利。
• 隨著越來越多的公司在《安全 2.0 法案》中引入的立法變革的推動下探索並採用此選項，該數據反映出了積極的前景。

文章正文

最近聯邦法律的變化使得公司能夠根據員工的學生貸款支付提供 401(k) 匹配供款。此前，此類繳款僅與員工對其退休帳戶的繳款掛鉤。現在，學生貸款償還可以得到類似的對待，鼓勵員工承擔兩種財務責任：減少學生債務和為退休儲蓄。

這項政策變更是安全 2.0 退休立法的一部分，將於 2024 年生效，並已被 100 多家公司提前採用，涵蓋近 150 萬名符合資格的工人。卡夫、Workday、新聞集團以及即將推出的康卡斯特等知名公司正在採用這項福利，並專注於員工的長期財務健康。

Alight 的一項調查顯示，雖然目前有 5% 的雇主提供這項福利，但到 2025 年，12% 的雇主可能會採用，29% 的雇主正在考慮。然而，55%的雇主目前不打算提供這種配對。原因包括現有的替代教育福利或認為員工儘管背負學生債務，但仍為 401(k) 計劃做出充分貢獻。

雅培實驗室等該領域的領導者很早就率先提出了這個概念，並透過美國國稅局的私人信件獲得了先例。製藥公司等早期採用者影響了更廣泛的採用，尤其是在人才競爭激烈的情況下被迫差異化福利方案的大公司。

雇主之間的一個關鍵討論是學生貸款 401(k) 配套福利的公平性和適用性，因為並非所有員工都承擔學生貸款債務。顧問鼓勵就這項創新方案的潛在優勢和管理挑戰進行對話，強調對包容性的知情考慮並與公司目標保持一致。