亮點

美國就業市場目前處於停滯階段，雇主保留現有勞動力而不是僱用新員工。雖然這保證了工作保障，但也為尋求新工作的人帶來了挑戰。美國銀行的經濟學家指出，勞動市場流動率極低，因此存在著「低僱用、低解僱」的環境。儘管失業率處於歷史低位，但招聘速度已經放緩，對不同行業造成了不同的影響，其中醫療保健和酒店等行業的增長速度高於科技和媒體等其他行業。擬議的降息可能會重振未來的招聘前景。

情緒分析

• 經濟學家強調就業市場的二分法：工作穩定性與許多人找工作的難度相悖，導致工人的情緒複雜。
• 對於目前就業的人來說，由於裁員率仍然很低，他們對工作保障抱持正面的情緒。
• 然而，由於招聘機會減少，求職者面臨更負面的情緒，其特點是招聘率達到多年來的最低水平。
• 特定行業的情緒表現出差異，健康和酒店業有所增長，但科技和媒體領域卻停滯不前。
• 整體情緒顯示出不確定性，因為未來聯準會的利率決定可能會以任何方式影響就業市場動態。

文章正文

美國就業市場已進入所謂的「低僱用、低解僱」階段，工人的結果好壞參半。經濟學家指出，雖然裁員仍處於歷史低點，顯示就業保障強勁，但招募速度卻大幅放緩。勞動市場缺乏波動既有好的影響，也有壞的影響。它確保了現有員工的工作穩定性，但給尋求就業機會的人帶來了挑戰。

最近的蓋洛普民調數據顯示，許多員工對此表示不滿，其中51% 的人尋求新的工作機會，這是2015 年以來的最高比例。獲得新職位的機會有限。

失業率和裁員處於歷史低位，與招聘率下降形成鮮明對比，尤其是自2013 年以來的最低招聘活動。而不是擴大勞動力隊伍。

勞動市場的冷卻階段部分歸因於聯準會近年來決定提高借貸成本以控制通膨。隨著通膨壓力開始緩解，央行已開始逐步降息，但對創造就業的影響仍有待充分體現。

不同行業的就業放緩速度差異很大。醫療保健、政府和飯店等行業的就業成長顯著，而軟體開發和媒體等白領​​領域的擴張速度則放緩。這種部門分化凸顯了產業在塑造個人就業前景的重要性。

科里·斯塔爾（Cory Stahle）和朱莉婭·波拉克（Julia Pollak）等經濟學家建議求職者根據市場需求調整自己的技能，並可能探索新的職業途徑來適應。申請流程的競爭變得越來越激烈，要求個人在求職過程中採取主動、具有策略性。鑑於持續的「美好停留」趨勢，那些對目前工作感到滿意的人可以高枕無憂，因為工作有保障。