勞工經濟學家解釋從“大離職潮”到“大留任潮”的轉變
目錄
你可能想知道
- 什麼導致從高流動率的就業市場轉變為穩定市場？
- 目前的市場動態如何影響求職者與已就業者？
主要議題
美國的工作市場最近經歷了顯著的演變，從2021年和2022年的“大離職潮”轉變為專家現在稱之為的“大留任潮”。在疫情高峰期，就業市場以明顯的員工流動率上升為特色。那時，許多員工為尋找更好的機會而離職。然而，這一趨勢已轉向一個更少招聘、辭職和解雇的市場。
如 ZipRecruiter 的首席經濟學家 Julia Pollak 所解釋的，“由疫情驅動的波動勞動力市場條件正逐步成為過去。”在疫情高峰後美國經濟重新開放後，企業急需人才，導致職位公告激增，失業率創歷史新低。隨之而來的是公司努力吸引技術人才，薪水空前上漲。僅在2022年，就有超過五千萬名工人辭職，打破了以往的紀錄。
然而，近幾個月來，勞動力市場開始冷卻。Indeed 的經濟學家 Allison Shrivastava 指出，辭職率在2022年達到高峰後，現已下降至疫情前的水平以下。有趣的是，儘管招聘率降至2013年以來的最低（除去疫情異常因素外），裁員率在歷史上仍然較低。
這種情況造成一個勞動力市場，在低失業率和裁員下，員工更願意待在原職位，而企業在不久前才面臨挑戰的招聘狀況後，更渴望留住他們的勞動力。這一情感由 ZipRecruiter 的 Pollak 回應，強調“僱主創傷”是主要因素。近期在招聘和留任上面臨困難的公司，如今對於裁員更加謹慎。
另外，美國聯邦儲備系統在2022年初至2023年中期間為壓制通脹而實施的貨幣政策，也發揮了重大作用。這些利率上調使借貸成本增加，促使企業減少擴展計劃，進而限制了新的招聘機會。
Pollak 指出，即便聯邦儲備最近減息，一種逐步降低利率的方式仍被預期。因此，目前的動態促成了一個 穩定的勞動力市場，繼續反映從先前經濟衝擊中學到的經驗。
對於目前在職者而言，“大留任潮”意味著顯著的工作穩定性。尋求工作的人，包括新畢業生和不滿意工作者，可能會發現難以找到職位。Pollak 建議這些求職者擴大其搜索範疇，並考慮獲取新技能以增強其就業能力。
關鍵見解表
| 方面 | 描述 |
|---|---|
| 工作市場轉變 | 從高流動率（‘大離職潮’）到穩定（‘大留任潮’）。 |
| 僱主策略 | 不願裁員，因過去招聘困難而保留人才。 |
| 聯邦儲備政策 | 利率上調導致商務擴展和招聘減少。 |
| 求職者挑戰 | 新畢業生和求職者面臨更艱難的就業環境。 |
後續...
隨著就業市場的持續演變，這是一個反思從近期經濟動盪中汲取的教訓的機會。探索先進的勞動力策略和擴大技能發展計劃可能對於應對未來的不確定性至關重要。新興技術提供了潛在的解決方案，各利益相關者必須對培養勞動力的韌性和適應性持開放態度。