Meta 在美國更廣泛的企業轉型中削減多元化項目

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為什麼像 Meta 這樣的公司停止多元化項目？

這些行為對企業政策有何影響？

主要議題

最近，作為 Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的母公司 Meta 宣布結束其多元化倡議。這一舉動使 Meta 與眾多其他有影響力的美國公司一致，這些公司正在縮減類似的項目。這項決定的部分原因是由於不斷增加的法律和政治挑戰，並通過內部備忘錄向員工通報這一「法律和政策環境轉變」。

在保守團體的壓力下，Meta 的多元化、公平和包容（DEI）倡議的撤回，以及因支持「覺醒」理念而受到批評。這些行為是在一個更廣泛的趨勢中發生的，像沃爾瑪和麥當勞這樣的公司在美國政治重組後正在重新評估它們的多元化努力。

Meta 中止多元化專注的招聘和政策的轉變，反映出領先金融機構如高盛和摩根大通的決定，這些機構退出了氣候變遷風險評估，轉向更多傳統的企業策略。最高法院 2023 年禁止在大學招生中考慮種族的決定和解除納斯達克多元化配額的判決，助長了批評者，認為這些項目具有歧視性。

此關鍵見解大大影響了對企業美國優先事項不斷演變的理解。圍繞多元化倡議的社會政治氛圍也影響了像百威和塔吉特等消費品牌，它們因其對 LGBTQ 社區的包容努力而面臨反對。

Meta 的做法現在包括終止與多樣化供應商的合作，轉向支持中小企業，而無需明確的公平和包容指令。此外，其培訓計劃將轉向更一般地解決偏見，而不專注於特定的 DEI。

儘管這一公告引發了不同的反應，但它反映了企業界對社會責任和市場驅動目標之間平衡的更廣泛持續的辯論。

關鍵見解表格

方面	描述
Meta 的政策轉變	Meta 正在結束其多元化項目，理由是法律和政治風險。
更廣泛的趨勢	許多美國公司正在重新考慮或縮減其多元化倡議。

之後...

大型公司的多元化倡議縮減對企業社會責任的未來提出了疑問。這一轉變促使重新評估科技和商業部門應如何處理包容性問題。隨著監管環境的變化，各行業有必要探索能夠在權益和務實商業策略之間取得平衡的框架。公司可能需要開發創新的方法，以在不斷變化的社會政治壓力下確保包容性的同時降低風險。

最後編輯時間：2025/1/10