序言

尤其在 Covid-19 疫情期間，向遠程工作的轉變是具有里程碑意義的。許多員工第一次經歷了遠程辦公，並發現它在工作與生活平衡方面提供了巨大的好處。Pew Research Center 等組織的研究表明，對於勞動力中的一個重要部分而言，在家工作的能力如此重要，以至於他們願意接受減薪以維持這種靈活性。本文深入探討了這一趨勢的細節，呈現各種研究和專家意見的見解。

懶人包

遠程工作已成為一個5% 減薪，而根據近期發現，9%的人會接受至少20%的減薪。

主要內容

遠程工作的普及在 Covid-19 大流行期間顯著擴大，重塑了傳統的工作格局。許多首次經歷遠程辦公的員工發現了顯著的優勢，尤其是在工作與生活平衡方面。根據 Pew Research Center 編制的數據，遠程工作的想法變得越來越吸引人，促使員工重新評估他們的職業優先事項。

多項研究旨在量化員工為遠程工作定下的貨幣價值。例如，哈佛大學、約翰霍普金斯大學和伊利諾伊大學香檳分校團隊進行的研究顯示，約 40% 的員工會考慮接受 5% 或更多的減薪以繼續遠程工作。此外，近 9% 表示他們願意放棄他們薪水的 20%以保留遠程工作能力。

專注於職場管理研究的史丹佛大學經濟學家 Nick Bloom 注意到，對普通員工來說，遠程工作通常被認為相當於獲得 8% 的工資增加。他正在進行的研究表明，這種評估隨著時間的推移保持穩定。有趣的是，特定行業的工人，如技術行業，甚至可能願意接受更大的工資減少以獲得遠程工作機會。國家經濟研究局的一份工作報告指出，科技員工可能會接受 25% 的平均減薪以獲得靈活的工作安排。

一份涉及美國科技行業的報告分析了近 1,400 名員工，發現典型的工人年齡為 32 歲，擁有大約七年的專業經驗。研究中的工作邀約平均總薪酬為每年 239,000 美元。像哈佛商學院助理教授 Zoe Cullen 這樣的學者的見解，確認了遠程工作特徵的吸引力。

然而，並非所有員工都喜歡遠程工作。Pew Research 指出，大約 41% 具有遠程工作能力但選擇在辦公室工作的人認為在傳統工作環境中與人更有聯繫，並相信這促進了更好的指導機會。此外，一些大公司，包括亞馬遜、AT&T 和波音，正在倡導返回基於辦公室的工作結構的政策，並為其部分勞動力下達相關的命令。

然而，從更廣泛的層面看，勞動經濟學家報告顯示，沒有實質證據顯示在遠程工作政策上有大規模的全國性收縮。根據 WFH Research，遠程工作日穩定地保持在總工作日的 25% 到 30% 之間，維持一個遠高於疫情前的穩定水平 。

雇主也從遠程工作的轉變中受益。公司可以通過減少辦公空間需求而顯著節省房地產成本，並且遠程工作在地理上擴大了人才庫。此外，喜歡遠程工作的員工往往會在公司停留更長的時間，從而減少與招聘和培訓相關的成本。

關鍵見解表

方面	描述
員工偏好	40% 的員工願意為遠程工作接受 5% 的減薪；9% 的員工會接受 20% 的減薪。
行業變化	技術行業員工可能會為遠程工作接受 25% 的工資減少。
雇主的益處	在辦公空間和較低的招聘流動上節省成本。

最後編輯時間：2025/2/8