重點

據報導，Google 採用了一種不同尋常的策略，以在激烈的市場競爭中留住 AI 人才。這家科技巨頭的部門 DeepMind 據稱使用嚴格的競業禁止協議，防止某些英國員工立即加入競爭公司。在此期間，這些員工繼續領取薪水，實質上延長了他們的帶薪休假。這一策略可能使研究人員感到被排除在 AI 技術的快速進展之外。 Business Insider 突出這作為日益增長的關注，特別是因為類似的合約限制在美國已被禁止。

情緒分析

• Google 使用競業禁止協議來維持 AI 人才的做法引發了不一樣的反應，有些人認為這是必要的，而另一些人則認為它抑制了職業發展。
• 經歷此類合約限制的員工可能會感到職業停滯和挫折。
• 市場分析師對這種做法在倫理和對 AI 產業創新的長期影響表示擔憂。

文章正文

AI 人才的競爭正在全球範圍內加劇，像 Google 和 OpenAI 這樣的科技巨頭處於這場競賽的前沿。為了保留其寶貴的人力資源，據報導 Google 的 AI 部門 DeepMind 採用了有爭議的技術。根據 Business Insider，該公司在英國使用嚴格的競業禁止條款，旨在防止其 AI 專家長達一年內加入競爭對手。

在這一競業禁止期間，一些員工仍然會拿薪水，這實際上為他們提供了長期帶薪假期。然而，這種方法似乎有其缺點。受這些協議限制的員工可能會感到與人工智能的持續快速發展脫節，正如 Business Insider 所指出的。這種脫節可能削弱他們的熱情和專業熱情，潛在地影響他們未來對該領域的貢獻。

雖然美國聯邦貿易委員會去年禁止了大多數競業禁止條款，使這些做法在美國變得非法，但 DeepMind 位於倫敦的總部不屬於這一管轄範圍。報導指出，心灰意冷的 DeepMind 員工已經聯繫了 Microsoft 的 AI 副總裁，表達了他們在克服這些合同障礙時的困難。

Google 對 TechCrunch 不予置評。然而，據報導該公司向 Business Insider 解釋，競業禁止協議是有選擇地執行的，而不是作為一項普遍方針。此類公司策略引發了有關倫理以及對技術創新和員工滿意度的連鎖影響的問題。

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