美國公司因 AI 需求推動拉丁美洲科技人才需求增加
目錄
您可能想知道
- 為什麼美國公司越來越多地在拉丁美洲尋找科技人才？
- AI 專注的開發者需求如何塑造新的招聘趨勢？
主要議題
隨著許多科技公司要求返回辦公室工作，許多公司也從拉丁美洲尋找人才以填補技術開發的重要職位。這種轉變特別涉及到後期訓練 AI 模型的專家。Revelo 是一個提供經過審核的該地區開發者的整合平台，根據其 CEO Lucas Mendes，對於具備大語言模型（LLM）訓練技能的工程師需求大幅增加。
Revelo 擁有超過 400,000 名開發者的綜合數據庫，為美國客戶提供招聘和金融交易的便利。推動這一需求的主要因素是 AI 行業的不斷變化，在數據方面的專業知識，尤其是人為編寫數據，是至關重要的。Mendes 強調了此技能的重要性，說明「獲得專業人類數據以增強 LLM 在高價值任務中的性能是一場關鍵的競賽」。
需求的上升還突顯出，在 2024 年，LLM 訓練職位約占 Revelo 收入的 22％。這一趨勢顯示公司越來越多地尋求在特定編程語言方面熟練的開發者，以配合他們的後期培訓舉措。Revelo 與直覺、甲骨文和戴爾等知名美國企業合作，還滿足幾乎所有大型超級 AI 供應商的需求。
從拉丁美洲尋找人才的概念不僅限於 Revelo，像 Terminal、Tecla 和 Near 等公司也有類似的雄心。然而，Revelo 自 2014 年成立以來就順應這些潮流，藉由創造一個可靠的開發者網絡來克服全球人才短缺，最初來自巴西，後來擴展至整個拉丁美洲。
Covid-19 疫情的爆發也讓 Revelo 的影響力顯著增加，因為美國公司開始認識到高品質分布式團隊的潛力，這些團隊主要分布在拉丁美洲。這一轉變表明，時區的地理接近性可以導致更有效的合作，這是近岸外包與離岸外包相較討論的因素之一。
儘管廣泛的趨勢是返回實體辦公室，Revelo 的拉丁美洲人才需求仍然強勁。該公司在過去 30 個月內戰略性地收購了包括 Alto 和 Paretisa 的多個競爭者，推動他們創建 AI 時代至關重要的全球人才網絡的願景。
關鍵見解表格
| 方面 | 描述 |
|---|---|
| 需求激增 | 由於對於後期訓練 AI 模型開發的需求所致。 |
| 收入影響 | LLM 訓練職位貢獻了 Revelo 2024 年收入的 22％。 |
之後...
考慮到美國企業對拉丁美洲科技人才的持續需求，重點可能會轉向提升本地開發者的技能以適應不斷變化的技術環境。這種方法將確保他們保持競爭力和創新能力。潛力在於探索更高效的培訓計畫並利用 AI 簡化編碼過程。科技行業可以透過採用更可持續和靈活的做法來提高生產力，而不妥協其員工的福祉。探索人機協作的新方法是未來發展的有希望的前沿。