前言

加入南韓公共部門的北韓脫北者數量顯著增加，標誌著歷史性的新高。截至2024年底，受僱於該部門的脫北者官方統計達到211人，比前一年增加了17人。這一趨勢突顯了首爾正在進行的整合脫北者到社會的計畫，為他們提供公共服務中的機會，以促進政策制定中的直接參與。

懶人包

北韓脫北者在南韓公共部門的人數創下新高，強調了首爾對社會整合和政策制定包容性的承諾。在疫情期間，邊界封閉導致脫北人數減少。

主要內容

南韓公共部門中北韓脫北者的存在達到了前所未有的水平，突顯出首爾社會和經濟整合政策的轉折點。統一部披露，到2024年，公共崗位上的脫北者人數已攀升至211人，相較於前幾年顯著增加。自2010年以來，脫北者開始積極進入公共服務，這一增幅標誌著重大里程碑。南韓政府認識到這些個體面臨的獨特挑戰，已加緊努力為他們提供穩定的生計和社會接納。

統一部強調需要增加北韓脫北者的公共服務機會。這種包容不僅允許脫北者對國家事務作出重大貢獻，也通過促進曾經歷北韓政權者的直接交流和政策影響來強化更廣泛的社會架構。

近年來，首爾當局擴大了社會整合計畫，提供對抗失業和社會隔離的必須支持。對願意僱用脫北者的企業推出了財政援助和稅收優惠，反映了首爾更廣泛的戰略以確保可持續的整合。

統一部長金榮浩與受僱於公共服務的脫北者一起分享餐食，象徵著社會的進步。然而，前往南韓的旅途仍然險惡，自從 COVID-19 大流行限制了跨境運動以來情況似乎更糟。在疫情爆發前，年度脫北人數超過一千人，但這樣的數字已大幅減少。

對北韓人而言，逃往南韓存在著巨大風險，平壤對被捕者施以嚴厲的懲罰。人道主義團體報告稱，對於企圖逃亡者，懲罰包括拘留和酷刑。然而，那些成功抵達南韓的人提供了對北韓政權運作的寶貴見解，詳細說明了人權侵犯行為，如強迫勞動、飢荒，以及由國家策劃的系統性失蹤。

儘管有這些可怕的經歷，脫北者在適應南韓的新環境時常遇到重大困難。他們在獲得就業、克服社會偏見和解決深層心理健康問題上面臨障礙。前外交官太永浩是一位範例，透過晉升到南韓政府的顯著職位克服了這些挑戰，提高了對脫北者的認識並改變了看法。

關鍵見解表