序言

聯邦儲備系統宣布計劃在未來幾年內裁減其員工10%。這一決定在主席傑羅姆·鮑威爾的備忘錄中分享，表示出精簡運作和調整優先事項的戰略舉措。鮑威爾強調定期評估組織的人員編制和資源以確保與使命的一致性的重要性。該計劃包括為某些較年長的員工提供延期辭職選項以促進這一改變。

簡要說明

要點：聯邦儲備將裁減10%員工，以提高運營效率。這涉及向某些即將退休的員工提供延期辭職選擇。

主要內容

聯邦儲備系統主席傑羅姆·鮑威爾最近發布了一份詳細介紹的備忘錄，計劃在未來幾年內將該中央銀行的員工裁減10%。這一舉措是更廣泛戰略的一部分，通過戰略性人力資源管理提高聯邦儲備系統的運行效率。鮑威爾強調，在組織發展的過程中重新評估人員配置需求的好處，這反映了許多機構在變革期間採用的類似做法。實現更加精簡高效的勞動力的建議方法包括引入一項自願性的延期辭職計劃，針對那些到2027年底有資格退休的員工量身定制。

目前，聯邦儲備系統雇用了不到24,000名員工。10%的裁員將使人數降至22,000以下，表明該組織運營動態的重大轉變。這一舉措與政府機構內優化支出和資源配置的更廣泛推動是一致的，儘管鮑威爾在備忘錄中並未直接提及外部壓力。

據指出，這一戰略決定恰逢管理當局在聯邦機構中推行削減成本措施的優先事項。這些努力由像埃隆·馬斯克這樣的著名人物和像政府效率部這樣的實體領導，強調了政府運營中向效率和現代化轉變的普遍趨勢。然而，鮑威爾的溝通仍專注於對人員配置需求的內部評估。

這一舉措最初由彭博新聞報導，並強調了聯邦儲備系統在保持適應性人力編制的同時，始終履行其法律責任的承諾，在需求不斷變化的情況下亦然。

關鍵見解表