LinkedIn 的 AI 寫作工具採用率低於預期，CEO 表示
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您可能想知道
- 為什麼用戶猶豫使用 AI 生成的 LinkedIn 文章建議？
- AI 如何影響 LinkedIn 上的技能要求和個人檔案？
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LinkedIn 在多個領域中大規模整合 AI，然而一個特定方面——用於增強 LinkedIn 貼文的 AI 生成建議——並未如平台 CEO Ryan Roslansky 預期地獲得關注。儘管起初預期高，但 Roslansky 在 Bloomberg 的訪問中透露，這些 AI 工具並未如預想般受歡迎。他將這一現象歸因於 LinkedIn 貼文涉及的高風險，因為這些貼文就如個人的虛擬履歷。相比之下，這比非正式社交平台有更高的門檻。
用戶自然會對於展現 AI 生成的內容持謹慎態度，因為這可能讓他們受到批評或削弱其在直接影響其職業機會的平台上的專業信譽。在 Roslansky 看來，因使用 AI 生成內容而被「指出」可能不僅影響在線上的聲譽，還可能限制經濟機會。在 LinkedIn 上，這種顧慮明顯高於在如 X 或 TikTok 等平台上，在那裡個人身份與專業成果的聯繫較少。
同時，LinkedIn 觀察到對 AI 技能的需求顯著增加，不論是在職缺列表中還是用戶簡介更新中。在過去一年，要求 AI 技能的工作激增六倍，而報告 AI 相關技能的用戶增加了二十倍。Roslansky 自己承認與上司，Microsoft CEO Satya Nadella 溝通時會使用 AI。藉由使用 Microsoft's Copilot，Roslansky 確保其信件精煉，顯示出 AI 在促進專業溝通效率方面的效用。
關鍵見解表
| 方面 | 說明 |
|---|---|
| 有限採用 | 由於專業審查風險，AI 生成的貼文建議在 LinkedIn 上未達預期的受歡迎程度。 |
| AI 技能需求 | 職缺和個人檔案中強調 AI 技能的顯著增加。 |
後續...
展望未來，對於 LinkedIn 和類似平台來說，以一種平衡用戶關注點與技術進步的方式謹慎管理 AI 工具的整合將至關重要。提供關於 AI 應用的透明性和教育可以減輕與真實性和專業形象相關的顧慮。此外，隨著 AI 持續重塑勞動市場中的技能群組，平台必須促進用戶提升技能和增加個人檔案的機會以保持競爭力。探索新技術將對未來職場動態和專業網絡上的用戶互動至關重要。