重點

最近的高層管理人員討論顯示出對 AI 潛力對美國就業市場產生重大影響的強烈關注。預測顯示勞動力將大幅減少，估計入門職位可能減少多達50%。這些預測的強度和頻率正在重塑公司策略。

情緒分析

• 圍繞 AI 對工作的影響的情緒主要是負面的，管理層對勞動力縮減給出了黯淡的展望。
• 企業領袖中急迫感愈來愈強，暗示因 AI 導致的深刻變革即將到來。
• 正面的方面，如潛在的工作創造，已被淘汰工作的重點所掩蓋。

文章內容

在一系列關鍵企業領導人的聲明中，關於 AI 對就業市場影響的對話正在升級。今年五月，Anthropic 的執行長 Dario Amodei 引起廣泛關注，他宣稱 AI 可能在五年內抹去一半的入門職位，潛在地將美國失業率提高到驚人的 20%。雖然他的聲明可能令人震驚，但這是領袖開始正面對這個複雜問題的更廣泛討論的一部分。

《華爾街日報》最近報導稱，幾位 CEO 公開預測 AI 的破壞性影響，實際上將對勞動力變化的預測轉變為類似於競爭的預測。值得注意的是，JPMorgan 的 Marianne Lake 在他們的年度投資者活動中建議 AI 可能導致他們的勞動力減少 10%。這樣的評論可能只是越來越嚴重的預測的序幕。Amazon 的 Andy Jassy 也預先警告員工，將歸咎於所謂的“難得一遇”的技術革命的勞動力數量減少。

這些情緒在 ThredUp 的執行長的評論中得到了進一步的呼應，他估計 AI 將消除比公眾預期更多的工作。或許最勇敢的預測來自 Ford 的執行長 Jim Farley，他戲劇性地聲稱 AI 將“實際上取代美國一半的白領工作者”。這一波的預測顯示出公司從前對討論 AI 相關的工作減少的謹慎發言的重大轉變。

儘管一些技術領袖爭辯說這些擔憂被誇大了，但來自行業高管的不斷增加的急迫性和言論暗示著未來將有重要的組織重組。在這種不確定的環境中，無論他們是否準備好，企業和員工皆在為 AI 的進展所帶來的變化做好準備。

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