目錄

• 您可能想知道
• 主要議題
• 關鍵見解表
• 後續發展…

您可能想知道

• 為什麼員工選擇留在他們的工作崗位？
• 穩定求職的潛在風險是什麼？

主要議題

隨著「穩定求職」現象逐漸取代頻繁跳槽趨勢，就業市場發生了顯著的轉變。根據組織諮詢公司Korn Ferry的專家表示，這個詞用來描述員工緊抓現有工作的情況。這一變化顯著區別於2021和2022年觀察到的高跳槽率，並且符合當前勞動市場的趨勢。

勞動市場停滯表現在低招聘、辭職和裁員率，這種模式自Covid-19疫情暴發前就已持續。Indeed招聘實驗室的經濟研究主管Laura Ullrich指出，除了疫情初期的影響外，當前員工的自願離職率自2016年以來處於最低水平。

這麼低的「辭職率」，顯示員工對就業市場的信心，表明對尋找新工作機會的憂慮在增加。隨著經濟、政治和全球因素的不確定性增加，保留現有工作安全性的誘惑越來越大。

Korn Ferry的高階獵頭顧問Matt Bohn將此行為比作在不確定時期保持觀望的謹慎投資者。由於利率上升使企業擴張成本增加，勞動市場最近的降溫使潛在求職者面臨更多挑戰。招聘速度降至十多年來的最緩慢，近期的就業增長減少顯示出經濟的普遍減速。

在此背景下，總裁理事會的最新調查顯示一個令人擔憂的趨勢：更多領導者計劃在明年縮減員工數而非增加人數，自2020年以來首次出現。這種情況提出了圍繞穩定求職及其對職業發展影響的重要考量。

雖然在同一個職位上停留較長時間能帶來一定的穩定效益，但專家警告不要過於安逸。Laura Ullrich警告說，拒絕換工作的員工可能錯過那些通常對跳槽者開放的工資增長。隨著時間的推移，這可能會使專業發展停滯不前，因技能和職責保持不變，降低未來的就業能力。

此外，勞動市場的惰性可能會妨礙新入行者，例如剛畢業生，找到工作，限制經濟的更新換代。總的來說，這一狀況要求在保持工作安全和探索職業成長機會之間找到精巧的平衡，包括個人及職業方面的。

關鍵見解表

後續發展…

展望未來，急需探索員工如何在不斷變化的就業市場中增強他們的韌性。開發適應性的技能，並持續尋求個人及職業成長機會可能在經濟不確定性中提供戰略優勢。通過這樣做，員工可能更好地應對未來的轉變，提高他們在職業發展中的定位。