導航職業安全：擁抱職涯的有效策略
目錄
你可能想知道
- 在市場冷卻時留在熟悉工作的風險是什麼？
- 在職務擁抱市場中，員工如何有效地脫穎而出？
主要話題
目前，由於市場的不確定性和職位增長的明顯放緩，許多員工正在'擁抱'或堅守他們的工作。這種對工作的保留往往是出於必要，這可能對於如何在這些時期導航你的職業生涯來說既有利又有害。了解保留工作的正確方法可以大大影響職業穩定性和滿意度。
在最近幾個月中，自願離職率——一個自願工作過渡的指標——保持在自2016年以來的最低持續水平。與此同時，ZipRecruiter的調查發現，超過一半的新僱員在過去兩年中只更換了一次工作，這與先前的數字相比是一個明顯的增長。
經濟環境的快速變化，加上謹慎的勞動力市場，使許多人緊抓著現有的職位。這部分是因為尋找新工作的挑戰性增加。勞工經濟學家Nicole Bachaud解釋說，員工對市場波動的意識提高了。
雖然僱主也在保持現有的勞動力以避免將來的短缺，但對經濟增長和潛在關稅影響的擔憂進一步促成了這一趨勢。公司保持謹慎，不太傾向於擴大勞動力或冒失去有價值的員工的風險。
儘管留下來似乎是一種安全保障，但內在的風險依然存在。沒有尋求增長機會的靜態角色可能導致自滿——當經濟限制導致解僱發生時，這是一個潛在的脆弱性。Korn Ferry的Alan Guarino闡明，裁員的管理決策可能既是客觀的也是主觀的，自滿的員工風險較高。
強調「令人印象深刻」的需求，Guarino建議員工提升其專業風度——儘管在不太動態的招聘環境中談判能力減少。這可能涉及接受額外責任或明顯展示對新挑戰的準備。
職業教練Mandi Woodruff-Santos建議「在地轉型」作為一種策略行動。這包括追求內部晉升機會，如升遷、通過同事觀摩提升技能或其他形式的專業發展。
在不確定的市場中，一個至關重要的策略是關係建立。擴大一個人的專業網絡，增強社會資本，並培養導師關係，為未來職業的靈活性奠定堅實的基礎，尤其中當市場狀況恢復有利時。
關鍵見解表
| 要素 | 描述 |
|---|---|
| 職位擁抱風險 | 由於自滿而導致的停滯和潛在的職業安全威脅。 |
| 脫穎而出的關鍵 | 接納新責任並積極展示潛能以脫穎而出。 |
後續...
展望未來，勞動力市場的動態需要一種戰略方法，在這種方法中，員工不僅要保護當前角色，還要在不確定中積極尋找晉升機會。美聯儲的利率調整慫恿可能逐漸促成一個更有利的招聘環境。與此同時，加強社會資本和專業關係為將來的轉變創建了一條生命線，特別是在市場條件穩定和新機會出現時。