亮點

Ryan Cohen，GameStop 的首席執行官，設有一個依賴 GameStop 實現巨幅增長的高風險股權激勵措施。為了獲得報酬，公司股票與利潤必須達到遠超過現有表現的水準。目標設定為 1000 億美元市值和 100 億美元累計收益，將 Cohen 的報酬與 GameStop 的長期成功相結合。

情緒分析

• 圍繞 Cohen 的薪酬計劃的情緒是褒貶不一的。一方面，它設立了一個高標準，使他的利益與股東一致，但另一方面，如果未達成目標，則存在重大風險。
• GameStop 的表現和策略動作，如進軍收藏品和交易卡，被謹慎樂觀地看待，但由於目標的雄心勃勃也引發了懷疑。

文章正文

GameStop 為其董事長兼 CEO Ryan Cohen 設計了一個大膽的股權激勵計劃，完全基於未來的業績里程碑。只有當 GameStop 的市場價值和收益達到比以往更高的閾值時，此激勵措施才會產生回報。

由 GameStop 董事會披露的薪酬計劃，將 Cohen 的潛在股票期權與 1000 億美元的市值和 100 億美元的累計 EBITA 掛鉤。這些目標代表公司現有水平的前所未有的飛躍。

目前，GameStop 的市值為 93 億美元，去年下降了 36%。該公司第三季度報告的淨收入為 7710 萬美元，表示要達到 Cohen 計劃要求的目標是一項挑戰。指定的績效標準必須全部滿足，Cohen 才能獲益，因為此計劃不提供部分報酬。

儘管目標宏大，Cohen 之前已帶領 GameStop 從實體遊戲零售商向更廣泛的數位企業轉型。顯著的努力包括進軍收藏品、交易卡，以及對加密貨幣的戰略投入。

然而，雖然這些舉措顯示了多元化的跡象，但實現 Cohen 預定報酬所需的巨幅增長的路徑仍不明確。Cohen 的薪酬策略 100% 依賴於卓越的增長，與長期股東利益緊密結合。 缺乏全面的增長策略導致人們對如何達成這些宏大目標心存疑慮。

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