重點

英國 AI 公司 Synthesia 在成功獲得 2 億美元的 E 輪融資後，估值飆升至 40 億美元，比去年翻了一倍。透過使用 AI 頭像創建互動式企業培訓影片，Synthesia 在他人掙扎之處蓬勃發展，標誌著截至 2025 年 4 月的 年經常性收入達到 1 億美元的重要里程碑。由 GV 領導並由現有投資者參與的融資輪，也為以固定的 40 億美元估值進行員工股票銷售奠定了基礎。

情感分析

• 本文傳達了對 Synthesia 顯著成長和技術創新的正面情感。
• Synthesia 提供員工流動性的能力被視為創業生態系統中的一個進步舉措。
• 對 AI 代理對企業培訓效率潛在影響持樂觀態度。
• 戰略財務決策和未來增長重點領域受到好評。

文章內容

專注於基於 AI 的企業培訓影片創作的英國初創公司 Synthesia 在最新一輪融資後，實現了估值的大幅增長。E 輪投資額達到 2 億美元，將 Synthesia 的估值提升至 40 億美元，較去年僅為 21 億美元的估值大為提升。此增長主要歸功於 Synthesia 創新性地將 AI 生成的頭像用於培訓目的，這吸引了博世、默克和 SAP 等大企業。

截至 2025 年 4 月，Synthesia 獲得超過 1 億美元的年經常性收入，成功自立於盈利的玩家行列，這與一些 AI 初創公司的趨勢背道而馳。此成功促使現有投資者，由 GV（Google Ventures）領導，重新確認承諾，並和 Kleiner Perkins 和 Accel 等其他支持者一同參與。

顯著的是，E 輪融資還促成了與納斯達克合作進行的員工二次銷售。此策略性的舉範設計為員工提供流動性，將他們的財務前景與公司成功结合起來，同時 Synthesia 保持私營狀態。這樣的二次銷售將確保交易與當前的 40 億美元估值對齊，維護股東間的股權完整性。

除了財務結構外，Synthesia 還在著眼於開發 AI 代理，增強傳統視頻培訓。這些代理旨在通過實現互動和個性化的體驗來轉變員工參與度，從而提高信息保留率。與早期客戶互動顯示出較高的參與水平，加強了 Synthesia 決定優先考慮此項技術的理由。

Synthesia 視 AI 能力的提升與企業領導者對內部培訓的重視提升之間有著協同效果。根據 Synthesia 的 CEO Victor Riparbelli 的看法，適應這些變化對未來的進步至關重要。認識到並把握這些趨勢預示著公司的一個光明的未來，當他們準備在各國際地區繼續擴張並增長。

通過這樣有結構的交易為員工提供流動性的決定對於英國初創公司來說是不尋常的，但隨著科技公司延長私營運營，它可能變得更普遍。Synthesia 的企業事務主管表示，這可能為行業內其他公司設下先例。

主要見解表