前言

摘要：蘋果已對 OpenAI 及兩名前蘋果員工提起訴訟，指控其不當挪用機密硬體資訊。該告狀向美國加州北區聯邦地方法院提出，指稱前蘋果工程師保有對內部系統的存取權、下載敏感資料，並協助將供應商與設計資訊轉移到 OpenAI 的硬體計畫。本文概述指控內容、涉事各方及圍繞爭議的更廣泛背景，包括近期與 OpenAI 硬體計畫相關的聘用與收購。目的是客觀清楚地呈現此案的提告內容及其對企業招募作法、智慧財產安全與產業競爭的影響。

重點摘要

蘋果指控兩名前員工將機密硬體資料帶到 OpenAI，使該公司得以推動消費者硬體業務。 主要指控 包括未經授權存取蘋果系統、保留公司設備、下載未發表產品檔案，以及在招募中尋求具蘋果特徵的設計資產。此爭議發生在 OpenAI 收購一家硬體新創公司並大量聘用蘋果員工之後。

正文

蘋果已對 OpenAI 及兩名前蘋果員工提起訴訟，主張敏感的硬體相關商業機密被不當帶走並用於有利於 OpenAI 的消費者硬體努力。該訴訟在加州北區提出，被告包括前高階系統電機工程師 Chang Liu 與前設計主管 Tang Yew Tan，以及 OpenAI Foundation、OpenAI Group PBC 與 io Products。蘋果的告狀陳述一系列被指稱的行為與支持細節，蘋果稱這些顯示對機密資料的挪用與對內部知識的濫用。

告狀指稱 Chang Liu 在服務約八年後離職，未歸還公司配發的筆記型電腦，隨後利用一項驗證漏洞存取蘋果的內部共用網路資料夾。根據文件，一旦 Liu 發現他透過這個罕見的驗證錯誤仍可存取，便未回報該問題、未歸還裝置，也未移除能夠維持存取的程式。蘋果主張 Liu 下載了大量機密檔案，涵蓋工程簡報、技術規格、專有專案文件以及與未發表產品相關的資訊。

另方面，蘋果指控 Tang Yew Tan —— 一位在蘋果任職多年、後來加入 OpenAI 擔任硬體長的主管 —— 利用在蘋果任內掌握的知識與機密細節。告狀聲稱 Tan 在 OpenAI 的面試中提及蘋果的內部專案代號，並詢問有關未發表的蘋果產品。蘋果進一步指稱 OpenAI 的招募曾要求候選人帶「實際零件」示範，並要求 CAD 或設計成果、原型、供應商資訊，以及在蘋果硬體上所做工作的描述。蘋果表示，這些做法增加機密蘋果資訊流入 OpenAI 硬體計畫的風險。

此訴訟是在 OpenAI 收購由設計師 Jony Ive 創立的硬體新創公司 io Products 之後提出，該交易據報約為 64–65 億美元。儘管 Ive 未被列入告狀，但收購案與大量前蘋果工程師的聘用 —— 蘋果聲稱超過 400 名前蘋果員工已被 OpenAI 的硬體部門聘用 —— 都構成蘋果擔憂專有資訊可能被轉入 OpenAI 開發工作的部分原因。蘋果表示已於二月直接向 OpenAI 提出這些疑慮，但認為未收到令人滿意的回應。

在告狀中，蘋果詳述其稱被未經授權取得或存取的檔案類型：設計文件、技術規格、專案計畫以及其他與未發表產品相關的工程資料。蘋果主張，保留裝置、持續的系統存取、針對性招募以及對設計成果的請求這些綜合情形，構成其聲稱商業機密與其他機密資訊被不法取得並使用的基礎。

據報導，OpenAI 與個別被告未立即回應置評請求。此法律提告將此事置於科技產業中關於員工流動性、競爭性招募與商業機密保護的持續緊張關係中心。高調的收購、積極從競爭對手人才庫招募、以及混合或遠距工作安排，都提高了企業需監控裝置歸還、存取日誌與離職程序以防止潛在資料外洩的必要性。

此案緊接著 AI 與硬體領域其他公開的商業機密爭議。例如，xAI 先前對 OpenAI 提起的另一項控訴，指稱基於招募而來的專有程式碼、訓練方法與營運策略被挪用；該訴訟後來在部分項目上被駁回，聯邦法官認為當時證據不足以證明 OpenAI 鼓勵揭露機密資訊。儘管如此，一連串訴訟顯示該產業在人才與智慧財產保護方面的持續摩擦。

對蘋果而言，利害關係不僅在於立即保護特定設計與工程細節，還包含與未發表硬體相關的競爭優勢之保存。對 OpenAI 而言，這些指控在公司擴展到消費者硬體領域時，帶來重大的法律與聲譽風險 —— 該領域為蘋果長期的市場領導範疇，且具有高度保密的開發流程。前蘋果員工出現在 OpenAI 硬體團隊，連同在招募過程中對供應商與 CAD 成果的要求，構成蘋果在告狀中提出的核心事實性疑慮。

展望未來，該訴訟可能促使整個產業重新評估招募作法、允許的求職者對話範圍，以及員工交接期間採取的防護措施。常見的保護措施包括嚴格的離職程序、裝置回收與審計、存取撤銷機制、保密與發明轉讓條款的執行，以及謹慎審查候選人提供的材料以避免徵求專有資產。法院最終將依商業機密不當取得的法律標準評估蘋果的具體事實性指控，包括蘋果是否採取合理步驟保護該資訊，以及被告是否使用被不當取得的材料來獲取競爭優勢。

總之，當高價值人才在相鄰技術領域的競爭組織之間流動時，會產生緊張關係。如 AI 公司追求硬體整合且既有硬體公司的前員工加入該等努力，圍繞招募與機密資料處理的法界界限很可能透過訴訟與潛在和解案被檢驗與釐清。

關鍵見解表