Polymarket 聘請高盛資深人士以爭取華爾街流動性

重點

預測市場交易所 Polymarket 任命了近三十年資歷的高盛資深人士 Lisa Mantil，擔任機構成長主管，以吸引華爾街的流動性。此舉發生在 Polymarket 推出美國交易所並進行一系列高層人事任命後。 Mantil 的機構關係與產品上市經驗被視為建立 Polymarket 機構業務的關鍵。 該公司同時在尋求如大宗交易等機制以容納大型交易者，儘管與體育相關合約的監管問題仍待解決。

情緒分析

• 本文整體語氣謹慎樂觀。報導強調 Polymarket 的策略性任用與成長努力，著重於機構擴張，同時也承認監管不確定性。鑑於這次高調的招募與業務發展進展，情緒偏向正面。以下為該情緒的視覺呈現：
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文章內文

預測市場交易所 Polymarket 指定 Lisa Mantil —— 一位在高盛任職多年的資深主管 —— 為其機構成長主管。此人事任命是 Polymarket 在今年早些時候推出美國交易所後，為吸引機構資金而展開的更廣泛努力的一部分。Mantil 帶來了來自高盛的豐富經驗，她曾任合夥人並領導該行的 ETF 加速器，這是一個協助客戶推出投資產品的內部平台。

Mantil 將此機會形容為少見，並指出加入 Polymarket 讓她得以在一個關鍵時刻協助塑造一個正在擴張的資產類別。她提到自己在引導機構採用新產品和進入新市場方面的職業經驗，並表示打算將這些背景運用於建立 Polymarket 的機構業務，擴大預測市場在投資與風險管理策略中可扮演的角色。

這項任命是在 Polymarket 擴展營運時所進行的一系列高階人事任命之後。自五月推出美國交易所後，公司在國內與國際業務各領域招募了多位高管。本月稍早，Polymarket 宣布聘任 Warren Jenson 為財務長；Jenson 先前曾在亞馬遜與達美航空擔任職務。這些舉措顯示公司正努力專業化平台並吸引更大的市場參與者。

過去一年，預測市場的交易量顯著成長，部分原因是零售對以體育為主題合約的興趣。然而，吸引機構交易者需要額外的基礎建設與保障，包括完成被稱為大宗交易的大型私下協議交易的能力。Polymarket 與其競爭對手一直在努力滿足此類需求，以減少市場影響並為機構對手提供熟悉的執行選項。

Polymarket 的執行長兼創辦人 Shayne Coplan 讚揚 Mantil 的資歷與人脈，稱她在機構市場的經驗與關係為「世界級」。此項肯定突顯公司認為機構採用是下一階段成長的核心，即便更廣泛的採用仍處於初期。一些潛在的機構使用者在持續的監管爭議中仍保持謹慎，爭議焦點為對與體育相關事件合約的監管權限，州政府與平台間存在爭執。

儘管面臨監管逆風，預測市場領域的交易所仍朝向機構型交易前進。競爭對手 Kalshi 於四月完成了這些平台中的首宗大宗交易；Polymarket 的國際平台——在 Polygon 區塊鏈上運作且未受美國監管——則於五月進行了自家的大宗交易。為早期機構參與者提供顧問的經紀商表示，Polymarket 已就其美國交易所的大宗交易機制進行討論，並正接近於能在國內執行此類交易的能力。

Polymarket 尚未公布其美國平台上大宗交易功能的現況細節。公司持續尋求人才與產品發展，旨在讓預測市場對機構更為可及，並在追求成長野心的同時，需應付瞬息萬變的監管環境。 聘任一位經驗豐富的機構領導者，標誌著朝使預測市場基礎建設符合大型專業交易者期望邁出重要一步。

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