為了培養下一代科技人才並讓年輕人更深入地了解科技公司的運營，富士康（2317-TW）擴大了“行政辦公室暑期實習計劃”，增加了提供的實習數量。今年，該計畫於今天正式啟動，共選拔了16名實習生，迎接為期兩個月的實習挑戰。

富士康「高階主管辦公室暑期實習計畫」進入第二屆，3月開始接受申請，收到來自台灣、美國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞、印尼等地學生近700份申請，比上屆增加40%年。

今年富士康高階主管辦公室暑期實習的申請者中，女性和非 STEM 學生的比例高於男性和 STEM 學生。經過細緻的文件審查和麵對面面試，16名學生獲得了實習機會，錄取率約為2%。

富士康人力資源總監夏國安指出，由於代工產業的本質，公司內部運作對外界來說有些神秘不透明。近年來，隨著全球DEI（多元化、公平性和包容性）的趨勢，職場環境不僅重視多元性，也重視透明度和開放的溝通。

夏總進一步表示，去年設立高階主管辦公室實習計劃，就是為了創造多種管道，讓更多年輕的未來人才探索富士康、加入富士康，為富士康的可持續發展奠定堅實的基礎。

富士康表示，董事長辦公室是集團的決策核心，涵蓋複雜多元的中央單位。為了讓實習生更深入了解富士康，今年的實習採取了小組工作機制。這將使實習生能夠深入參與與其專業知識相符的領域，同時參與跨學科項目，從而透過多樣化的學習經驗拓寬他們的視野。

例如，「企業形象組」將深入富士康的核心運營，體驗利害關係人溝通、環境政策宣傳、職場關懷網絡運營等，探索富士康的範圍和願景； 「技術創新團」將走進富士康研究院、軟體開發中心、商用電動車中心，掌握富士康創新技術的核心部門，了解電動車產業的整體佈局。

因此，在為期兩個月的實習期間，第二批實習生不僅要體驗富士康內部的核心單位，還要走出企業的界限，透過各種形式與富士康的利益相關者進行交流，包括國際科技巨頭、外資金融公司、和國際媒體實體。

在「共享、協作、共榮」的核心價值下，富士康希望開闢多元化管道，讓更多人了解富士康、加入富士康，共同成長。因此，在實習的最後階段，在成果分享會上，優秀的實習生可能會獲得“崗前offer”，有可能成為富士康未來的一部分。

總而言之，富士康推動高階主管辦公室暑期實習計劃，不僅豐富了實習生的經驗，也強化了公司對全球人才培養和企業透明度的承諾，呼應了富士康持續成長和永續管理的雄心壯志。

最後編輯時間：2024/9/9