亮點

永豐銀行最近舉辦了一場單身活動，旨在培養員工之間的牢固關係和家庭價值觀，同時為他們提供婚姻和育兒激勵措施。

情緒分析

• 這篇文章散發出正面的情緒，重點是創造一個支持性和包容性的工作環境。


• 它描繪了應對低結婚率和出生率下降等社會挑戰的積極方法。


• 該組織表現出對員工福祉的承諾，使業務實踐與更廣泛的社會目標保持一致。


• 強調產業與政府機構之間的合作，強調企業的社會責任。

文章正文

永豐金行注重 ESG 核心原則，制定了獨特的員工福利計劃，旨在透過跨產業合作夥伴關係和企業活動來提高個人幸福感和工作與生活的平衡。上週末，該行在陽明山歷史悠久的美國俱樂部舉辦了一場“單身派對”，以復古為主題的活動，以促進人際關係。

活動的核心前提植根於這樣的信念：員工是公司最寶貴的資產。永豐銀行董事很大膽表示，透過幫助員工尋找人生伴侶、建立家庭，企業不僅有利於員工，也為社會做出了積極貢獻。為了幫助員工實現這些個人里程碑，該銀行提供了一系列婚姻和育兒福利作為其策略的一部分。這些措施與永豐銀行「轉型金融，共創美好生活」的願景不謀而合。

目前的社會數據凸顯了這項措施的迫切性：2023年，台灣適婚人口的未婚率為51%。為了配合政府糾正這些趨勢的努力，永豐銀行與錸德集團和台北市政府合作舉辦了一場新穎的單打活動。目標：為促進牽線搭橋的公私部門合作設定基準。

活動氛圍經過精心策劃，包括各種引人入勝的活動，如燭光晚餐、破冰遊戲、團隊挑戰和舞蹈，所有這些都配有內部 DJ 提供的充滿活力的配樂。這些努力促進了 120 名參與者之間的互動，提供了建立新友誼和潛在浪漫關係的機會。此次活動的回饋將為這些跨產業網路活動的未來迭代提供資訊。

永豐金行秉承促進全面健康和包容性工作場所的持續使命，繼續提供廣泛的家庭福利。其中包括結婚獎金、超出法定限制的優質育嬰假政策、八歲以下兒童的自動醫療保險，以及與多個組織合作提供一站式托兒服務。此外，該銀行還舉辦一系列育兒和健康研討會，營造支持性氛圍，確保情緒、心理和身體健康。這些堅持不懈的努力使該銀行連續四年榮獲「快樂公司」獎，再次證明了該銀行致力於與員工一起提高生活品質的努力。