亮點

為吸引和留住人才，永豐金行將於2025年1月1日起推出員工股權信託計畫。該銀行將每月出資代表符合資格的員工購買永豐金控股票，為員工提供長期財富累積和退休保障的手段，而無需員工繳費。

情緒分析

• 這項公告受到正面評價，因為它強調員工福利，體現了永豐金行對員工發展和福利的承諾。
• 提供股票購買計劃表明該銀行對其成長和未來獲利能力的信心，體現了前瞻性和包容性的企業策略。
• 公司定期捐款意味著對員工的大量投資，有可能提高士氣和忠誠度。
• 該計劃與更廣泛的企業社會責任目標一致，突顯永豐金控為創造公平和支持性工作環境所做的努力。
• 透過促進金融安全和包容性，該銀行強化了其作為金融領域貼心雇主的形象，提高了其內部和外部聲譽。

文章正文

永豐金行宣布從 2025 年初開始實施一項新舉措，旨在透過引入全面的員工股票信託計畫來加強員工留任率和敬業度。此舉旨在透過讓員工成為股東，使員工利益與公司的長期成功保持一致。所有服務超過六個月的員工，無論其級別或任期如何，都有資格參與該計劃，而無需繳納自己的資金。

根據該計劃，銀行將向每位員工每月分配新台幣1,200元的津貼存入信託帳戶。這些資金將用於在公開市場購買永豐金控的股票。員工退休或離開公司時將能夠獲得這些股份，有效地將員工轉變為利害關係人並分享企業的財務表現。

該舉措是永豐金行提高員工福利和滿意度的更廣泛策略的一部分。近年來，該行積極推出各項以信託為基礎的福利措施，不僅惠及員工，也增強了企業作為雇主的吸引力，從而支持企業的發展和永續發展。

除了員工持股信託外，永豐金行也積極履行企業社會責任，拓展國際業務，深化金融業務。該行公佈2024年前10個月淨利為新台幣155.2億元，較去年同期成長12%。在內部，我們持續致力於營造包容、公平的工作環境，為員工在招募、晉升、評估、調動、培訓、職涯發展和薪酬激勵方面提供平等的機會。

自2019年起，永豐金行也提供每年新台幣12,000元的旅遊補貼，鼓勵員工更好地平衡工作與生活。這些措施旨在培養社區意識、和諧的勞資關係以及積極、有吸引力的工作場所文化。