前言

臺灣大學就業博覽會近日熱鬧啟幕，吸引了充滿熱情的年輕學生。領先的金融集團如 永豐金、元大金 和 新光金 紛紛出現，急於招募頂尖人才。今年，金融業持續合併的消息引發了新畢業生間的熱烈討論。

懶人包

關鍵亮點 包括永豐金提供的1800個職位，元大金專注於多學科人才，新光金的3500職位大型招聘行動。每個機構都希望在金融合併不斷演變的環境中吸引最優秀的人才。

正文

臺灣金融業的競爭格局正在發生新轉變，知名機構如 永豐金、元大金 和 新光金 正在臺大就業博覽會上積極招聘。合併的消息不僅創造了戰略話題，也促使這些金融巨頭增加他們的員工隊伍。永豐金計畫在AI、數位金融和戰略管理領域招募1800名新員工。董事長曹魏士強調其合併策略的互補性，指出不僅需要人員以滿足區域需求，還需要多樣化的商業能力。

AI技術的快速推進使得永豐金鎖定AI科學家和後台工程師，承諾提供億元年薪方案。此舉重點在於提供多元的職涯發展途徑和平衡的工作環境。資格標準包括碩士學位、兩年內的工作經驗為佳，電機工程、資訊技術、統計或數學等背景。

元大金的策略包括招聘潛在人才，計畫在數位金融和投資銀行等關鍵領域招聘30至50名管理助理（MA）。其嚴謹的兩年半MA計畫以培養管理能力著稱，並提供廣泛的發展機會，體現在他們完善的培訓結構中。

相較之下，新光金強調其強勁的招聘策略，推出3500個新職位，聚焦於數位金融、網絡安全、可持續性及其他金融服務。他們高度致力於培養未來領導者，這也反映在其持續上榜的全球可持續發展指數中。儘管面臨全球挑戰，他們在ESG評估中持續的高評價展現了其在金融專業之外持續成長和可持續發展的承諾。

關鍵見解表

方面	描述
金融合併	持續的合併新聞增加了金融機構的招聘緊迫性。
永豐金舉措	招聘以AI為重點的角色，提供豐厚的薪酬方案和職業發展機會。
元大金MA計畫	獨特且嚴格的計畫旨在培養跨功能的管理技能，為期2.5年。
新光金招聘	3500個職位計畫，著重於數位金融和可持續發展專業知識。

最後編輯時間：2025/3/8