目錄

• 你可能想知道
• 主題
• 關鍵見解表
• 後續...

你可能想知道

• 輪值 CEO 制度的好處是什麼？
• 這一舉措如何影響 Fii 的戰略演進？

主題

富士康工業互聯網 (Fii) 決定效仿其母公司鴻海精密工業，實施輪值 CEO 制度。首席技術長劉宗昌被任命為首任輪值 CEO，任期一年。這一決定最近宣布，標誌著 Fii 執行領導方式的重大轉變。

根據 Fii 主席鄭宏孟的說法，這一新制度旨在改進公司的決策過程。通過引入輪值 CEO，公司希望增強決策的科學性和前瞻性。該制度預計將促進跨不同業務單位的合作和整合，幫助向現代化、高效化、多元化的公司治理方向過渡。

主席指出，輪值 CEO 也是一項策略性措施，旨在識別和培養管理人才。它為有潛力的年輕管理者提供了一個寶貴的平台，以獲得實際經驗，提升自己的能力，並發掘其領導潛力。這種方式對於為 Fii 的持續增長奠定堅實基礎至關重要，確保有豐富的技能領導團隊。

自 2019 年加入 Fii 以來，劉宗昌在擔任首席數據官和技術服務事業群總經理等角色時，對公司的數字化轉型和業務創新做出了重大貢獻。他在公司治理和合規運營方面的成就，突顯了他在年輕管理團隊中的重要地位。

劉宗昌強調，輪值 CEO 制度的核心價值在於其能夠激發組織活力，融合多樣化見解，並打造堅實的核心團隊。通過這個體系，企業可以更靈活地應對挑戰，更迅速地把握機遇，並更科學地做出戰略承諾。這個制度不僅代表了責任的轉移，也代表了經驗的積累與團隊合作。劉宗昌表達了自己對於為此制度的堅實建立所做貢獻的強烈責任感和使命感。

關鍵見解表

後續...

展望未來，Fii 的輪值 CEO 制度的實施代表著現代化公司治理的一大步。隨著公司在全球市場的複雜性中航行，探索集成的數字解決方案和適應性領導力仍然至關重要。這類舉措不僅有望培養 Fii 內部的一個活力四射的領導群體，也符合更廣泛的行業趨勢朝向創新和適應性。