前言

台塑集團 (FPG)，以每年七月召開薪資調整會議而聞名，面臨重要決策。工會提出3% 薪資增幅給予員工，以提升士氣面對財務挑戰。儘管 FPG 在過去 16 年來持續調薪，當前的經濟環境就成了獨特挑戰。因關稅波動和台幣堅挺，導致集團報告虧損，今年的潛在薪資調整充滿不確定性。

懶人包

台塑集團目前正在考慮工會提出的3% 加薪方案。經濟壓力和近期虧損使得決策過程變得複雜。

正文

台塑集團由一些台灣領先的工業實體組成，在面對工會壓力和經濟困境的雙重壓力下走到十字路口。傳統上，集團每年成功為員工加薪，展示了對員工福祉的承諾。然而，今年全球經濟局勢顯著轉變。

工會主張，當前全球經濟不穩，再加上原材料成本上升和地緣政治緊張局勢，加劇了工人的財務壓力。員工面臨通貨膨脹和生活成本增加，尋求3%的小幅加薪作為必要調整。

與集團管理階層的談判仍在進行中。最終決定權在於台塑集團董事長王文淵，他預計在公司內部審查和進一步與工會討論後，將作出最終決議。集團內的每家公司將討論提案，確保在進一步行動前制定一致的策略。

工會強調，這項要求不僅是薪資增加，也是對員工困境的制度性認可的訴求。這樣的措施被提議作為對勞動力的長期承諾。

儘管有此請求，台塑集團今年上半年財報顯示虧損超過 200 億新台幣，與往年財務背景形成鮮明對比。集團主張，財務謹慎必須引導任何影響員工薪資的決定，這暗示根據未來財務表現可能有所延遲和調整。

重要見解表