前言

半導體產業正在經歷一場變革，由技術整合和應用所驅動。在28日，工業技術研究院（ITRI）和104人力銀行推出了一份完整的半導體人才報告。這份文件分析了後穆爾時代的人才新需求和進步機會，從產業趨勢到招聘需求和薪資結構，提供了對產業、學術界和政府的戰略見解，以增強人才發展和組織實力，作為未來進步的前瞻性和可行性藍圖。

懶人包

工研院和104的半導體報告針對三大產業挑戰： 關鍵技術人才的缺乏、薪資差距和技能需求的變化。公司現在尋求具有多學科整合、國際視野和產品化能力的人才。

主體

半導體產業，現代科技的基石，正處於一個關鍵轉折點，擁抱技術融合和應用創新的雙軸。最近，工業技術研究院（ITRI）與104人力銀行合作發表了一份重要文件：半導體人才報告。在這快速發展的領域中，該報告對當前和未來的人才需求進行了詳細分析。

首先，報告承認在關鍵技術人才上存在顯著的短缺，在人工智慧（AI）應用、新興科技和系統整合功能等領域尤其明顯。隨著產業加速進入新領域，需求和供給之間的差距變得尤為明顯。

其次，報告指出，薪資差距和招聘競爭加劇的問題惡化。這些因素共同增加了人才留任的挑戰，敦促公司在薪酬結構和競爭策略上創新。

第三，技術職位需求的性質明顯轉變。僱主越來越重視具備跨學科整合、國際視野和強大產品化技能的人才。這與產業對更具適應性和全球競爭力的個體需求一致。

截至2025年5月，半導體產業已經恢復到疫情前的職缺水平，目前勞動力不足約34,000個空缺。由於技術門檻高和培訓週期長，生產、研發和技術維護角色中的關鍵壓力點仍然存在，突顯出這些領域的嚴重短缺。

具體角色如技術操作和維護，需求顯著上升，從2023年10月的4,300個職缺增至2025年5月的9,000個，增長67%。這反映了先進製程和包裝線的擴展，提升了對熟練工人的需求。

報告詳述了技能要求，指出操作員工需在故障排除和維護方面表現優秀，而研發人員預期能在電路設計、IC開發和驗證方面精通。有趣的是，相當比例的操作角色（58%）和製造角色（38%）不要求特定教育背景，顯示在人才招聘上較研發角色有更靈活的辦法。

在財務薪酬方面，類比IC設計工程師、資訊軟體系統和研發等高需求職位的年薪中位數始終超過百萬，突顯高水平技術職業的競爭優勢。

總結來說，高薪資與技術門檻、實際經驗和未來增長潛力之間的關係顯而易見。這突顯了增強高階人才供給和系統性培養的必要性。

工研院副院長蘇孟宗認為台灣的半導體產業正處於轉型的門檻，隨著AI進步和全球化供應鏈重塑人才期望。該報告將工研院的研究和104的就業市場情報結合起來，目的是製定一個前瞻性和基於證據的人才生態系統藍圖，使台灣在全球人才發展中不僅在技術領導力上成為基準。

報告也描繪了更新的半導體產業「理想人才」畫像，強調誠信、問題解決、積極主動、跨域整合和國際流動性成為未來的關鍵屬性。堅韌和果斷等個人特質對在高壓和快速變化的環境中導航至關重要。

在戰略方面，報告提供了可行的建議，比如實施跨國輪調計畫和引入AI應用導向的團隊結構以加強產品部署，以及推動雙軌職業體系以增強技術人才留任。此外，它還倡導指導、跨部門專案以及學術界與產業合作，以深化實務培訓和關鍵技能發展，從而增強組織的韌性和靈活性。

關鍵見解表