重點

518 人力銀行的最新調查顯示，超過60%的Z世代畢業生在求職過程中感到焦慮。近60%的人逐漸使用AI工具來提升履歷，以幫助減輕求職壓力。

情感分析

• 調查顯示，對於求職焦慮，新鮮畢業生的情緒反應參差不齊，且對技術依賴度日增。
• 對個人競爭力及履歷質量的擔憂顯著，但對技術的支持抱有希望。
• AI工具帶來的便利性獲得正面評價，但整體的焦慮水平仍突顯出需要更好的就業市場準備和支持。

文章內容

518 人力銀行的最新調查發現，現代職場壓力使Z世代新鮮畢業生產生顯著焦慮。調查強調，超過60%的近期畢業生在從教育環境過渡到職場的過程中遭遇焦慮。這種焦慮的主要來源包括對專業能力的擔憂、經濟壓力、對履歷適當性的疑慮、激烈的競爭和不足的面試經驗。

參加者報告說，儘管提交了大量職位申請，但回應卻令人沮喪地緩慢。這增加了在此關鍵職業階段所感受到的壓力。

有趣的是，AI工具正成為這些求職者的重要資源。近60%的畢業生現在依賴AI來優化履歷，增強競爭力並減輕焦慮。具體來說，像ChatGPT和Gemini這樣廣泛使用的平台，以及518人力銀行提供的內部AI特徵，成為這些畢業生的主要工具。

調查指出，增加使用特定的AI驅動的功能，如工作場所性格分析、AI輔助的履歷導入功能和自傳助手。這些工具提供雙重優勢：幫助個人發現並完善履歷質量，從而明確職業道路。

除了利用AI以外，518 人力銀行的創新技能交換渠道提供了一種新的職業發展方法。通過允許個人在不同領域交換技能，他們學習到自己的興趣所在，打破了傳統的工作匹配服務框架。擁有超過2700名成員和超過450種交換技能，從語言到寵物護理，這個平台培養了一種新的互相學習文化。

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